Copyright 2024 Vera Ihlefeldt-Schlipköter
Coaching & Beratung für Manager & Führungskräfte
Professionelle Eigenpositionierung und Selbstvermarktung in einer Veränderungssituation
Sie haben beruflich schon vieles erreicht. Sie stehen auf der Karriereleiter weit oben. Sie haben bisher einen erfolgreichen Karriereweg beschritten. Sie werden bzw. wurden aufgrund Ihrer Qualifikation und Ihres erfolgreichen Werdegangs für eine neue Position berufen. Sie verändern bzw. orientieren sich beruflich neu.
Die vielfältigen Erwartungen managen
Ein Schritt auf der Karriereleiter nach oben, heißt nicht nur, mehr berufliche Verantwortung zu übernehmen. Ihr Umfeld hat konkrete Erwartungen an Sie, wie Sie das Unternehmen oder die Institution leiten. Es gibt in Ihrem (neuen) Wirkungsfeld eingeschliffene Abläufe, ungeschriebene Gesetze, langjährige Netzwerke. Und Sie haben konkrete Vorgaben, die Sie erfüllen sollen bzw. müssen. Deshalb wurden Sie ausgewählt, da man Ihnen zutraut, dies zu leisten. Nicht zuletzt haben Sie eigene Vorstellungen, wie Sie die Leitungsfunktion erfüllen und wahrnehmen wollen. Sie haben einen Anspruch an sich selbst und ihre eigene Reputation, der Sie gerecht werden wollen. Selbst Ihrer Familie und Ihren Freunden gegenüber. Wie Sie Ihre Beziehungen managen, systematisch aufbauen, ausbauen und pflegen, erarbeiten Sie mit consistiQ.
Ihr Pfad der Lösung
Gemeinsam bereiten wir Sie auf Ihre neuen Herausforderungen vor und unterstützen Sie, sich in Ihrer neuen Funktion einzuleben, sich zu etablieren und zu stärken.
Sie gewinnen
- Von Beginn an mehr Sicherheit und Souveränität.
- Ihre Präsenz und Wirksamkeit wird optimiert, anlass- und adressatengerecht.
- Sie werden sich bewusst, wie Sie mit sich und Ihren Bezugsgruppen umgehen wollen und welchen Anforderungen Sie gerecht werden sollten.
- Wir entdecken gemeinsamIhr persönliches Alleinstellungsmerkmalund entwickeln Ihren spezifischen Marken-Kern.
- Wir räumen Widerstände aus, die Sie an Ihrem Voranschreiten hindern.
- Letztendlich gewinnen Sie, wenn Sie - bei allem, was Sie tun-authentisch, damit glaubwürdig und vertrauensvoll sind und bleiben.
Mit einem auf Ihre Person maßgeschneiderten Beratungs- und Coaching-Programm wird Ihre Positionierung strategisch geplant. Wir bauen Ihre Reputation erfolgreich auf.
Durch diesen Lösungspfad mit theoretischen und praktischen Sequenzen wird Ihr Handlungsspielraum erweitert.
Wir bauen auf Ihrem Wissen, Ihren individuellen Fähig- und Fertigkeiten und Ihren Stärken auf.
Wir schauen uns gemeinsam an, was optimiert werden kann.
Dabei ist es uns ein persönliches Anliegen, dass Sie mit Ihrer Persönlichkeit in sich stimmig und konsistent bleiben.
Damit ebnen wir Ihnen den Weg für Ihre weitere berufliche Zukunft!
Weitere Informationen
Rahmenbedingungen
Dauer: Je nach Themenstellungen ca. 4-20 Stunden
Zielgruppe: Führungskräfte im gehobenen Management mit Teamverantwortung
Termine und Teilnahmegebühr:
Auf Anfrage erstellen wir Ihnen sehr gerne ein individuell zusammen gestelltes Angebotspaket (siehe strukturierter und systematischer Ablauf).
Ihre möglichen Fragen zu unseren Inhalten
- Wann und bei welcher Gelegenheit bin ich am besten?
- Wie kann ich das tun und durchsetzen, was ich für richtig halte?
- Wann bin ich authentisch und mit mir im Einklang? Wenn ich liebe, was ich tue?
- Welche Erwartungen habe ich an mich und welche gibt es in meinem Umfeld?
- Welche Rolle spielen Finanzen für mich?
- Welches persönliche Führungsverständnis und -verhalten leitet mich?
- Führe ich strategisch oder arbeite ich noch operativ?
- Wie werde ich von meinem Team wahrgenommen? Stimmen mein Eigen- und das Fremdbild überein?
- Wie motiviere ich mein Team nachhaltig?
- Was bedeutet Agilität für mich und mein Team?
- Wie gehe ich mit Konflikten um?
- Wie werde ich beim ersten Eindruck wahrgenommen und wie wirke ich in meinem Auftreten?
- Welche Kommunikationsmuster prägen mich?
- Wie können Sprache, Optik und Stimme meinen individuellen Kommunikationsstil optimieren?
- Kenne ich die Spielregeln und Codes auf der Führungsebene?
- Entspricht mein tägliches Handeln meinem Wertegefüge und meinem Lebenssinn?
- Mit welchen Kommunikationsformaten kann ich mich professionell positionieren - bei unterschiedlichen Zielgruppen und Anlässen?
- Welche Netzwerke sollte ich als Plattform zur Selbstvermarktung nutzen?
- Wie stabilisiere ich mich in Stress-Situationen und halte meine Performance?
Ihr Wegweiser durch einen strukturierten und systematischen Ablauf
- Erstes Gespräch zum gegenseitigen „Beschnuppern“ – Im ersten Schritt klären wir die gemeinsame Arbeitsbasis. Unverbindlich und kostenfrei bis zu 60 Minuten. Nach „einer Nacht drüber schlafen“ entscheiden Sie sich für oder gegen eine Zusammenarbeit
- Zielklärung – Welche Ziele wollen Sie durch das Coaching erreichen. Was sollte in der neuen Rolle verändert werden? Welche Themen stehen im Fokus? Mit welchen Auswirkungen ist zu rechnen?
- Profiling - Es wird ein individuelles Programm zusammengestellt, das auf Ihr Persönlichkeitsprofil und Ihre Bedürfnisse ausgerichtet wird
- Lösungspfad – Methodisch durchlaufen Sie unterschiedliche Module, die Sie auf den Pfad der passenden Lösung bringen
- Ergebnissicherung – Erfolgsmuster werden gesichert, neue Erkenntnisse und Ergebnisse festgehalten. Die erarbeiteten Inhalte werden per Bild- und Videoprotokoll dokumentiert. Zum Abschluss werden wir ein Review machen und Handlungsempfehlungen festhalten
- Transfersicherung – Der Prozess des Coachings wird so angelegt, dass der gesamte Transfer unterstützt wird. Nach einem halben Jahr sollte Ihr Entwicklungs-Status nochmals überprüft werden. Wie stabil sind Ihre Ergebnisse und Erkenntnisse wirklich?