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Kundenmeinungen

Unternehmensnachfolge erfolgreich gestartet

„Den Business Coaching-Prozess empfanden wir als sehr angenehm. Wir haben uns wohl aufgehoben gefühlt und konnten viel mitnehmen. Wir haben beide an uns starke Veränderungen festgestellt, was uns von dritter Seite widergespiegelt wurde. Unser gesamtes Auftreten und unsere Wahrnehmung als Geschäftsführer haben sich stark verändert.
Der Aufbau und die Prozessgestaltung des Coachings waren sehr gut. Wir starteten mit den Themen des persönlichen Auftretens bzw. dem äußeren Erscheinungsbild. Wir lernten Frau Ihlefeldt-Schlipköter aufgrund dieses Vorgehens besser kennen, bauten Vertrauen zueinander auf und lernten uns einzuschätzen. Das war ein sehr guter Weg; das gesamte Vorgehen ging schrittweise methodisch immer „tiefer“.

Der größte und gewaltigste Erkenntnissprung war der menschlich emotionale Umgang mit unerwarteten Nachrichten und den damit einhergehenden Veränderungen. In der Kommunikation mit unseren Mitarbeitern war es ein gewaltiger Sprung nach vorne, sowohl in normalen beruflichen Situationen und bei der Einführung von Neuerungen; insbesondere in Krisensituationen hilft es uns sehr.

Des Weiteren habe ich als Geschäftsführerin optisch durch die Änderung meines Kleidungsstils profitiert. Mein ehemals eher jugendliches Erscheinungsbild haben wir an die neue Rolle als Unternehmens-Nachfolgerin angepasst. Mein persönliches Gefühl in meiner eigenen Wahrnehmung als auch das Feedback Dritter war und ist eindeutig positiv.

Insgesamt war die Kombination sehr gelungen zwischen der Verbesserung unserer Professionalität im Auftreten, der Kommunikation und dem Umgang mit unseren Mitarbeitern als auch die Arbeit mit dem „inneren Beraterteam“. Dieses Mix stützt im Nachgang des Coachings ungemein in beruflichen und privaten Situationen und nimmt Unsicherheiten.

Dem Thema Coach stehe ich sehr kritisch gegenüber. Jeder nennt sich heutzutage „Coach“, meist nur nach einer kurzen Ausbildungssequenz. Frau Ihlefeldt-Schlipköter hat uns von Beginn an überzeugt. Sie strahlt durch ihr Auftreten etwas aus; sie ist nicht nur sympathisch, sondern gleichzeitig kompetent.

Sie kommt aus der Praxis, sie verfügt über methodisches Wissen, praktischem Handwerkszeug und einer Menge an Erfahrungen; sie hat die Themen selber er- und durchlebt. Das macht den riesen Unterschied für mich aus; deswegen haben wir uns für sie entschieden und wir empfehlen sie gerne weiter.

Ich erwäge, jährlich ein bis zwei Coaching-Sitzungen als Update durchzuführen, um Vergessenes wieder aufzufrischen und erneut in den Fokus zu nehmen. Ein fester Termin, an einem anderen Ort, in einem geschützten Raum mit einer anderen Atmosphäre hilft, sich den Themen zu öffnen und sich damit auseinander zu setzen.“

Ein Geschwisterpaar als Unternehmensnachfolger und Geschäftsführer eines mittelständischen Handwerksbetriebes im Juni 2021

Unternehmensnachfolgerin aus NRW

„Das Coaching empfand ich insgesamt als sehr gut und hilfreich. Es wurde mir sehr viel vermittelt und die Inhalte haben mich insgesamt auf meinem beruflichen Weg sehr gut weitergebracht.
Die Prozessgestaltung des Coachings war strukturiert und damit für mich nachvollziehbar. Wir haben Punkt für Punkt bearbeitet. Wir hatten Zeit für Fragen und Ergänzungen zu meinem eigenen Verständnis. Als Unternehmensnachfolgerin und Tochter des väterlichen Betriebs traute ich mich bisher nicht, meinen eigenen Standpunkt zu vertreten. Das kann ich jetzt nach dem Coaching leisten, weil mir bewußt wurde, dass ich die Chefin bin und die 100ige Verantwortung für den Betrieb inne habe.

Insgesamt bin ich mit dem Ergebnis mehr als zufrieden; ich habe mehr mitgenommen als ich erwartet habe. Anfangs war mir nicht bewusst, wie umfangreich und gehaltvoll das Coaching sein wird. Frau Ihlefeldt-Schlipköter ist dabei individuell auf mich und meine Bedürfnisse eingegangen. Sie hat dabei ihre beruflichen Erfahrungen mit mir geteilt, auf eine sehr authentische Art und Weise, was für mich sehr unterstützend war.

Ich sage herzlichen Dank für ihre Begleitung. Ganz klar, ich empfehle sie weiter. Für mich hat sich das Coaching mehr als gelohnt.“

A.B. Kreis Heinsberg, NRW

Berufliche Neuorientierung

Frau Ihlefeldt-Schlipköter hat mich in einer Transitionsphase eng begleitet und mich u.a. in den Themenbereichen Standortanalyse, berufliche Positionierung sowie persönliche Wirkung und Präsenz unterstützt. Sie versteht es mit Klarheit und Wertschätzung ihren Klienten Raum für Feedback und wertvolle Impulse zu geben.

Ich habe eine Menge von den Coaching Sitzungen profitieren können. Durch Frau Ihlefeldt-Schlipköter und ihren Assessments habe ich einiges über mich selber gelernt, reflektiert und für die Neuorientierung berücksichtigen können. Ich würde jederzeit Frau Ihlefeldt-Schlipköter wieder engagieren und weiterempfehlen.

Frau R., ehemalige leitende Angestellte bei der TÜV Rheinland AG, Köln, 2018

Internationale Teamentwicklung

Mein erklärter Wunsch war es, dass das Thema Kommunikation und Zusammenarbeit in meinen diversen Teams auf eine gemeinsame Basis gestellt werden sollte. Jeder der Kollegen sollte wissen, auf welchem Fundament er steht. Dieses Ziel haben wir mehr als erreicht.
Es war nicht ganz abzusehen, wie sich die Dynamik im gesamten Team entwickeln würde, vor allem über die verschiedenen internationalen Mitarbeiter hinweg. Ein paar davon hätten den Prozess schwierig machen können. Das ist aber nicht passiert. Ich bin mit der gesamten Entwicklung der Maßnahme sehr zufrieden. In der Konzeptionsphase war ich zunächst überrascht über die Umfänglichkeit der Vorbereitung. Es wurde allerdings schnell klar, dass dies ein wichtiger Erfolgsfaktor war. Je besser vorbereitet, umso besser klappt es. Ich fand die Methode, die Frau Ihlefeldt-Schlipköter angewendet hat, insgesamt sehr gut. Das war ein wirkungsvoller Mechanismus, um bei der Fortbildung einen roten Faden zu behalten. Die Mischung aus Gruppen-, Individualübungen und dem einen oder anderen Entspannungselement hat insgesamt sehr gut funktioniert und den gewünschten Erfolg gebracht.

Aus allen drei durchgeführten Maßnahmen war für mich als Führungskraft die größte Erkenntnis, dass wir es geschafft haben, alle Teilnehmer unterschiedlicher Nationalitäten und Tätigkeitsgebieten mitzunehmen. Ich hatte erwartet, dass wir nicht alle Kollegen erreichen und adäquat ansprechen können. Es hat sich heute im 3. und finalen Kurzworkshop noch einmal gezeigt, dass alle an Bord sind, selbst die, die nicht physisch anwesend, sondern nur online dabei sein konnten. Man hätte fast ein Video drehen können; die Plauderei in der finalen Feedbacktunnel-Übung untereinander war sehr dynamisch, offen und einfach wundervoll. Am Anfang des Prozesses wünscht man sich als Führungskraft immer ein gutes Ende. Es gibt verschiedene Szenarien, was alles geschehen kann; aus meiner Sicht war der Erfolg insgesamt besser als erwartet.

Ich war mit Vera Ihlefeldt-Schlipköter als Coach sehr zufrieden. Wie festzustellen war, zeigte sich, dass sie einen guten Draht zur Gruppe hatte und jeweils auch zu den einzelnen Kollegen, was ja noch einmal etwas anderes ist. Jeder hat sich gefreut, sie wiederzusehen. Wenn mein Gefühl mich nicht trügt, wäre auch keiner traurig, sie noch einmal zu sehen. Was insgesamt kolossal unterschätzt wird, ist die Kraft einer dritten, neutralen Person/Instanz. Diese Person steckt nicht im internen Businesskontext und bringt eine gewisse Neutralität mit; sie kann Dinge auswerten auf Basis von Metriken, die intern so nicht vorherrschen.
Ich empfehle eine solche Entwicklungsmaßnahme bei ähnlichem Bedarf jedem meiner Kollegen.

Der Klient ist Führungskraft auf der 2. Ebene in einem international tätigen Finanzdienstleistungsunternehmen. Es wurden 3 Teamentwicklungs-Sequenzen im September, November und Dezember 2018 durchgeführt.

Persönliche Weiterentwicklung

Das Coaching empfand ich als sehr zielführend. Den Coachingprozess konnte ich sehr gut nachvollziehen und ich fühlte mich von Frau Ihlefeldt-Schlipköter verstanden und Schritt für Schritt mitgenommen. Es war nicht zu schnell und nicht zu langsam, es blieb immer eine positiv-konstruktive Spannung. Die Arbeit mit dem „Inneren Team“, auf die wir hingearbeitet haben und worunter ich mir zunächst wenig vorstellen konnte, hielt für mich große Selbsterkenntnis bereit. Sie wird mich in den nächsten Jahren vor allem beruflich begleiten und mir vielleicht neue Perspektiven eröffnen.
Mit den Ergebnissen bin ich insgesamt sehr zufrieden, aber umsetzen muss ich meine Erkenntnisse nun selber. Ich trage Verantwortung für meine Arbeit, meine Mitarbeiter und mich. Das wusste ich auch vorher schon, aber jetzt spüre ich sie noch mehr und fühle mich zugleich gestärkt. Mit Frau Ihlefeldt-Schlipköter war ich als Coach sehr zufrieden, es war ein offenes, auf mich bezogenes Miteinander, nicht zu distanziert, aber auch nicht zu nah. Ich empfehle ein solches Coaching sehr gerne weiter.

Geschäftsführerin einer Stiftung in Deutschland im November 2018

Hohes Maß an Selbstreflexion

Das Coaching bei Frau Ihlefeldt-Schlipköter fand ich insgesamt sehr gut. Es war eine offene und konstruktive Zusammenarbeit; sie ging auf die Themen, die speziell ich hatte, ein. Sie hat nicht ihren Stiefel durchgezogen, sondern wenn von mir etwas tagesaktuelles an Themen anstand, wurde das vorgezogen und behandelt.

Die größte Erkenntnis, die ich hatte, war die Reflektion mit mir selber. Ich habe tatsächlich bei den Übungen selbst nachvollziehen können, wie man mit sich selbst und dem Umfeld umgeht. Das spannendste war die Erkenntnis, dass die Sorgen, die einen umtreiben, aus einem selber kommen und gar nicht, wie man sonst so denkt, von außen auf einen zukommen oder herangetragen werden.Ich bin mit dem Coachingergebnis sehr zufrieden. Ich kann vieles davon im Alltag anwenden, sobald ich mich daran erinnere.

Frau Ihlefeldt-Schlipköter ist sympathisch und kompetent, indem sie den Prozess sehr persönlich gestaltet hat. Ich habe vieles davon mitgenommen. Bei Bedarf komme ich immer wieder gerne auf sie zu, was das eine oder andere Thema anbelangt.
Ich empfehle sie jederzeit weiter..., was ich bereits schon gemacht habe.

Herr H., Führungskraft auf der zweiten Führungsebene in einem mittelständischen Unternehmen am Niederrhein im September 2018

Kompetenz

Ihre fachliche Kompetenz ist mal das Eine….bodenständig, wertschätzend, bereichernd! Ihre persönliche Ausstrahlung ist das Andere…einfühlsam, aufrichtig, beseelt. Ja, Sie wissen, was Sie können, und strahlen das auch aus: Kompetenz!

Aenne Schrag, Düsseldorf

Erfolgsfaktor 'Moderne Umgangsformen'

Frau Ihlefeldt-Schlipköter hat uns in ihrem Seminar "Erfolgsfaktor Moderne Umgangsformen" in kompetenter Weise die modernen Umgangsformen in unterschiedlichen Kontexten in Erinnerung gebracht und die Änderungen in den letzten Jahren in einer humorvollen Art und positiver Atmosphäre anhand praktischer Beispiele aufgezeigt. Von den Mitarbeitern und mir ist das Seminar sehr gut angenommen und bewertet worden.

Herbert Apweiler, Wirtschaftsprüfer und Partner bei Deloitte Wirtschaftsprüfungsgesellschaft im März 2015

High-Level Kundenorientierung und -beratung

Vera Ihlefeldt-Schlipköter betreut seit vielen Jahren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die im High-Level unserer Vermögensberatung für unsere Kunden tätig sind. Es ist mit Freude zu sehen, wie sie mit ihrer Professionalität, ihrem Engagement und ihrem Erfahrungsschatz ihre Themenpalette vermittelt. Das kommt sehr gut an und bringt die Weberbank insbesondere in dem für unser Haus so wichtigen Bereich der Persönlichkeits- und Sozialkompetenz ein gutes Stück voran, sowohl im Kontakt mit unseren Kunden als auch im hausinternen Umgang.

Die Weberbank zeichnet sich aus durch Verlässlichkeit, Loyalität und Kompetenz. Frau Ihlefeldt-Schlipköter schafft es in diesem Sinne, die individuelle und zwischenmenschliche Ebene zwischen unseren Kunden und unseren Kundenberaterinnen und -beratern zu stärken und voranzutreiben. Zum Nutzen der Kunden, zum Nutzen der Weberbank sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Klaus Siegers, Vorstandsvorsitzender & Björn Wollschläger, stellvertretender Leiter Personal und Organisation, Weberbank Actiengesellschaft im Juni 2015

Spielregeln für Frauen im Geschäftsleben

* besonders interessant waren die Themen "Unterschiede zwischen den Geschlechtern" und "Kleiderknigge" im Business
* viele Fragen sind beantwortet worden
* viele neue Infos und Anwendungen
* guter Workshop mit vielen praktischen Anwendungen
* viele Aspekte, die einem vorher nicht bewusst waren
* sehr guter Workshop: hat viel Spass gemacht und war sehr kurzweilig
* professionelle und ausführliche Übermittlung
* neue Bewusstmachung
* spannend und interessant

Resonanzen von Teilnehmerinnen (Mentorinnen und Mentees) aus dem Workshop "Business-Etikette-Spielregeln im Geschäftsleben" vom 12. Juni 2015 im Rahmen des Cross-Mentoring-Prgramms Ost-Westfalen-Lippe, durchgeführt von BTM - Personal Management GmbH

Mehr Selbstsicherheit

Vielen Dank! Es war sehr inspirierend und dabei auch unterhaltsam. Vor allem aber werde ich einige Dinge in Zukunft sicherer handhaben.

Kommentar von Sylvia Rippen im Herbst 2015

Feedback über die Beratungsleistungen von consistiQ im Rahmen des Veränderungsprozesses einer kulturellen Stiftung des Landes NRW

Wie empfanden Sie den Begleitprozess bzw. die Beratung insgesamt?
Sowohl ich als Teamleiterin/Vorgesetzte als auch das ganze Team waren sehr angetan von der Beratung.

Wie fanden Sie die Prozessgestaltung ? Didaktische Vorgehensweise...
Dank der psychologisch geschickten Vorgehensweise der beiden Beraterinnen konnten anfängliche Befürchtungen und Ängste konnten schnell abgebaut und der Prozess höchst konstruktiv gestaltet und empfunden werden.

Was war Ihr persönlicher größter Erkenntnissprung ?
Das Auflösen alter Verletzungen im Team, die noch vor meiner eigenen Amtszeit lagen.

Was ist Ihrer Meinung nach der größte Erkenntnissprung bei den Mitarbeitern?
Dass Teamarbeit auch mit den einzelnen Mitgliedern funktionieren kann, gegenüber denen Vorbehalte bestanden. Dass Vorgesetze zugänglich für Teamarbeit sind und alle an sich als wertvoll für das Team angenommen werden.

Wie zufrieden sind Sie mit den bisherigen Ergebnissen insgesamt?
Wir sind hochzufrieden und sehen mit neuer Zuversicht in die Zukunft der gemeinsamen Arbeit.

Wie zufrieden waren Sie mit Ihrem Beraterteam an sich?
Dem professionellen Vorgehen des Beraterteams verdanken wir den Anstoß zu diesen positiven internen Prozessen. Insofern sind wir höchst zufrieden mit den beiden Beraterinnen.

Würden Sie eine solche Maßnahme weiterempfehlen?
Ich würde eine solche Maßnahme, die ich auch in meiner alten Tätigkeit bereits einmal sehr erfolgreich in Anspruch nehmen durfte, jederzeit weiterempfehlen!

Gibt es von Ihrer Seite sonst noch etwas hinzuzufügen, was durch die Fragen nicht abgedeckt wurde oder was Sie grundsätzlich noch sagen möchten?
Ich ermutige jede Führungskraft und jedes Team einen solchen Schritt mit consistiQ zu gehen – er hilft in der Fortentwicklung der Arbeit und des Arbeitens!